Главное достояние фирмы – ее кадры. Лидеры Днепра это понимают и создают определенные условия. На первом этапе, когда новичок не уверен в себе, всего боится и готов в любой момент отказаться от своего решения стать сотрудником, нужно уделить ему максимум внимания.
У нас есть два пути, по которому новые сотрудники приходят к нам: после Большой презентации фирмы, либо после проведения малой презентации.
Главная задача Большой презентации фирмы – дать толчок к решению финансовых проблем, которые есть у каждого человека и при этом важно не перегрузить информацией. Далее включается второй элемент – работа и внимание искателя и менеджера. Каждый должен после презентации выйти с положительными эмоциями. А это значит – лояльность, улыбка и назначение новой встречи.
Ну, а вариант сотрудничества после малой презентации фирмы – это еще больше возможностей ближе познакомиться с кандидатом, узнать о его жизни. Именно поэтому 70% времени посвящено оказанию помощи в решении интересующих кандидата задач.
Далее следует предложение сотрудничества. Что мотивирует? Многое из того, что может предложить Salve. Но главное на первом этапе – это большие возможности, свободный график, отсутствие давления со стороны руководителя.
Работа офиса четко построена по системе. Прошла Большая презентация фирмы – Школа Успешного Старта. Новички вместе с сотрудниками в обязательном порядке должны присутствовать на школе. После школы всегда наблюдается всплеск активности по ЛФА (личному финансовому анализу) и стремление закрыть первые позиции.
Школа успешного старта играет важную роль не только для новичков. Те сотрудники, которые в бизнесе дольше – учатся ведению лекций. Периодически мы выставляем в качестве лекторов новых лидеров разных структур.
Еще один важный инструмент системы – квартальные семинары. Они всегда двухдневные, с выездом из города. В этом особый смысл. Люди находятся 48 часов вместе со своими сотрудниками и руководителями. Вместе обучаются, радуются успехам победителей, ставят задачи на будущее и отдыхают. На отдыхе всегда проявляются личные таланты и лидерские качества людей. И тогда остается только развивать их дальше.
У нас в Днепре сложился интересный формат офиса. Под одной крышей успешно работают несколько офисов: Инны Коваль, Елены Фединой, Любови Соболенко, структурное подразделение Сергея Чернявского – Татьяна и Ростислав Мостипаки. На все наши мероприятия приезжают коллеги из г. Новомосковска (руководитель офиса Любовь Кипоть) и г. Никополя (бейс-шоп Любови Соболенко). Растут структуры новых руководителей офисов Надежды Мищенко и Валентины Волковой.
Мы не боимся больших цифр и уже проверили на деле: чем больше людей на мероприятии – тем оно успешнее. Работает эгрегор коллектива, зашкаливают эмоции, и тогда остается только доработать с новичком на месте. Успех очевиден. А в команде всегда интереснее работать потому, что есть соревновательный дух и карьерный рост движется быстрее.
Ну, а магия совместного отдыха в Salve привлекает всех. Почему? Локальная акция – это первое знакомство новичка с коллективом. И менеджеры с большой ответственностью относятся к их проведению. Человек должен почувствовать себя частью большой дружной команды, тогда он и сам будет стремиться попасть на очередную акцию и поведет за собой людей. Это стимул для увеличения объема: и личного, и структурного.
Новый сотрудник должен понять: если он делает работу - зарабатывает деньги, а если делает быстро – получает награду в виде участия в акции. Удивительное дело: кто-то на акции впервые запел в караоке, а кто-то встал на коньки, сел на лошадь. А некоторые, особо полюбившиеся акции, стали традицией. Так, 2016 год ознаменовался парусной регатой IV сезона и «Октоберфест» III сезона.
Ну, а международные акции – это супер фишка Salve. В офисе все плакаты и фото так и зовут «Поехали с нами в Турцию, Шри-Ланку! Путешествуй вокруг света с любимым Salve!».
У каждого человека есть выбор. Каждый день. Синица в руках или журавель в небе? Остаться в теплом прошлом, укрыться по-детски одеялом в надежде, что все будет хорошо? Или реализовать свои самые заветные мечты!
Мы гордимся быть частью Salve!
